Sicurezza sul lavoro: Formazione e Addestramento

Il decreto legislativo 81/2008 nell’ambito della normativa in materia di sicurezza e igiene sui luoghi di lavoro, all’articolo 37 ha rilevato la grande importanza della formazione dei lavoratori come mezzo per contrastare gli infortuni e le malattie professionali;

Infatti all’art. 2 del d.lgs 81/2008 alla lettera aa definisce la formazione come quel “processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi;”.
Dunque, il testo unico (D.Lgs 81/2008) prevede che il datore di lavoro garantisca che ciascun lavoratore riceva adeguata formazione in materia di salute e sicurezza anche rispetto alle conoscenze linguistiche con particolare riferimento a:
– Concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza;
– Rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.
Ma la formazione da sola non è in grado di governare il comportamento del lavoratore, poiché il lavoratore, spesso, determina incidenti o infortuni sul lavoro a causa di una cattiva condotta.

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